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考勤管理辦法

更新時(shí)間:2022-03-03 14:48:00

考勤管理辦法

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。

二、公司職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周六、周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，各部門值班自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理，如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。職工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假職工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退1-2次者，扣發(fā)5天的效益工資和獎(jiǎng)金，3-5次者，扣發(fā)10天的效益工資和獎(jiǎng)金，6-10次者，扣發(fā)當(dāng)月15天的效益工資和獎(jiǎng)金，11次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的效益工資和獎(jiǎng)金。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的效益工資和獎(jiǎng)金等，每月曠工1天者，扣發(fā)5天的效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分，每月曠工累計(jì)2天者，扣發(fā)10天的效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分，每月曠工累計(jì)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資和獎(jiǎng)金，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反，按曠工1天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、職工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等國家法定假日時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。職工病假期間工資按國家規(guī)定發(fā)放。

十一、職工加班須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，加班工資按國家規(guī)定發(fā)放。

十二、考勤管理中弄虛作假，如存在幫他人打卡、包庇、袒護(hù)遲到、早退、曠工職工等行為的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰職工的標(biāo)準(zhǔn)予以處理。

十三、職工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的職工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

十四、本辦法自2022年3月2日起執(zhí)行。

重慶耐仕閥門有限公司

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